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(Repórter Wu Duosi) Uma empresa de vendas de gás natural em Xinjiang (doravante denominada empresa), de acordo com suas regras e regulamentos, transferiu e demitiu um funcionário chamado Li, cuja avaliação de desempenho foi inferior a 60 pontos. apelou com sucesso por compensação. Pessoas intermediárias da cidade de Urumqi,Esforçar-se para promover o desenvolvimento integrado do trabalho de talentos regionais e "fechar o punho com o dedo". 345 unidades têm o direito de identificar talentos de forma independente e as unidades principais têm acesso direto a políticas de talento sem avaliação, estimulando efetivamente a vitalidade dos empregadores na atração e contratação de talentos. Estabelecer um "pool de estabelecimento de talentos"jogo 9fcom.

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